Tu te demandes ce qu’est l’employabilité et pourquoi c’est devenu un terme incontournable dans le monde du travail ? Tu n’es pas seul ! Entre les mutations technologiques, les restructurations d’entreprises et l’évolution constante des métiers, cette notion prend de plus en plus d’importance dans nos parcours professionnels.
Que tu sois salarié, manager ou dirigeant, comprendre l’employabilité t’aidera à mieux naviguer dans le marché du travail actuel. Car oui, il ne s’agit plus seulement de décrocher un emploi, mais bien de développer sa capacité à évoluer tout au long de sa carrière.
Découvre donc tout ce qu’il faut savoir sur cette notion clé et comment elle peut transformer ta vision du travail !
Points clés à retenir
- Définition : L’employabilité est ta capacité à trouver, conserver et faire évoluer ton emploi tout au long de ta vie professionnelle
- Cadre légal : L’employeur a l’obligation légale de développer l’employabilité de ses salariés selon l’article L.6321-1 du Code du travail
- Composantes : Elle regroupe tes compétences techniques, comportementales, ta motivation et ta capacité de mobilité
- Évaluation : Les entretiens professionnels, bilans de compétences et feedback 360° permettent de mesurer ton niveau
- Développement : La formation continue, la mobilité interne et l’alternance sont les principaux leviers d’amélioration
- Responsabilité partagée : Individus, entreprises et pouvoirs publics doivent collaborer pour maintenir l’employabilité
Qu’est-ce que l’employabilité : définition complète
L’employabilité désigne ta capacité à obtenir un emploi, le conserver, progresser dans ta carrière et t’adapter aux changements du marché du travail. Cette définition, proposée par l’Organisation Internationale du Travail (OIT), englobe bien plus que tes simples compétences techniques.
Le Ministère français du Travail apporte une nuance intéressante en définissant l’employabilité comme ‘la capacité d’évoluer de façon autonome à l’intérieur du marché du travail’. Cette vision met l’accent sur ton autonomie et ta proactivité dans la gestion de ton parcours professionnel.
Concrètement, être employable signifie que tu possèdes un ensemble de compétences professionnelles, de connaissances et de qualifications qui te permettent de répondre aux besoins des entreprises. Mais attention, il ne s’agit pas d’un état figé ! Ton employabilité évolue constamment en fonction des transformations du marché, des nouvelles technologies et de tes propres choix de développement.
Cette notion englobe quatre dimensions principales : tes compétences techniques (hard skills), tes compétences comportementales (soft skills), ta motivation personnelle et ta capacité de mobilité géographique ou professionnelle. Ces éléments forment un tout cohérent qui détermine ta valeur sur le marché du travail.
Le cadre légal : obligation de l’employeur
Tu l’ignores peut-être, mais ton employeur a une obligation légale de maintenir et développer ton employabilité. L’article L.6321-1 du Code du travail stipule clairement que ‘l’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail’ et ‘veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi’.
Cette obligation n’est pas qu’une simple formalité administrative. La jurisprudence française est stricte sur ce point : un employeur qui néglige le développement des compétences de ses salariés peut voir sa responsabilité engagée, notamment en cas de licenciement économique. Les tribunaux considèrent qu’un licenciement pour insuffisance professionnelle peut être annulé si l’entreprise n’a pas respecté son devoir de formation.
Dans ce contexte, les entretiens professionnels deviennent un outil juridique majeur. Organisés tous les deux ans, ils permettent de faire le point sur tes perspectives d’évolution et tes besoins en formation. Si ton employeur ne respecte pas cette périodicité, il peut être sanctionné et contraint de te proposer des formations ou une évolution de poste.
Cette responsabilité légale transforme l’employabilité en enjeu stratégique pour les entreprises. Elles doivent désormais intégrer le développement des compétences dans leur gestion des ressources humaines et prévoir des budgets dédiés à la formation continue de leurs équipes.
Comment développer et évaluer l’employabilité
Évaluer ton niveau d’employabilité nécessite des outils précis et réguliers. Les RH utilisent plusieurs méthodes complémentaires pour mesurer cette capacité évolutive. L’entretien annuel reste l’outil de base, complété par des évaluations plus poussées comme le feedback 360° qui recueille les avis de tes collègues, supérieurs et collaborateurs.
Le bilan de compétences offre une photographie complète de tes atouts professionnels et de tes axes de progression. Cet outil, financé par ton Compte Personnel de Formation (CPF), te permet d’identifier tes compétences transférables et de construire un projet d’évolution réaliste. Certaines entreprises développent aussi des KPI spécifiques pour mesurer l’employabilité : taux de promotion interne, nombre de formations suivies, ou encore capacité d’adaptation à de nouveaux postes.
Pour développer ton employabilité, plusieurs leviers s’offrent à toi. La formation continue reste le pilier principal : formations techniques, certifications professionnelles, ou encore apprentissage de nouvelles technologies. Beaucoup de professionnels choisissent même de cumuler deux emplois pour élargir leur palette de compétences et diversifier leur expérience.
La mobilité interne constitue un autre levier puissant. Changer de service, de fonction ou de responsabilités te permet d’acquérir de nouvelles compétences tout en restant dans ton entreprise. L’alternance et les stages professionnels offrent également des opportunités de développement, même pour les salariés expérimentés qui souhaitent se reconvertir.
L’intégration de l’employabilité dans une stratégie RH globale passe par la mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). Cette démarche permet d’anticiper les évolutions des métiers et de préparer les salariés aux transformations à venir. Les entreprises qui excellent dans ce domaine, comme celles du secteur notarial avec leur bourse aux emplois notaire, créent des écosystèmes favorables au développement professionnel de leurs collaborateurs.
N’oublions pas que l’importance de la tenue professionnelle fait également partie de ton employabilité, car elle reflète ton adaptation aux codes de ton environnement de travail et ton professionnalisme.
